Offene Jobs bei TOOLPORT
Der Bewerbungsprozess - so einfach geht's
Jedes Stellenprofil ist individuell, und so kann auch der Bewerbungsprozess z.B. durch Testaufgaben oder ein drittes Gespräch ergänzt werden – ganz so, wie es für den Aufgabenbereich erforderlich ist. In unserem Lager und bei den Sales-Teams gibt es statt eines Zweitgespräches einen Kennenlerntag, bei dem die Kandidat:innen einen Eindruck vom Arbeitsalltag und Aufgabenbereich erhalten.
FAQ – Deine Bewerbung bei uns
Dein:e Ansprechpartner:in findest du in der jeweiligen Stellenanzeige. Wir freuen uns über das ‚Du‘.
Solange Stellenanzeigen auf unserer TOOLPORT-Jobbörse gelistet sind, kannst du dich für die Position bewerben.
Es kann vorkommen, dass auf externen Jobportalen vereinzelt Stellenanzeigen auftauchen, für die der Bewerbungsprozess bereits abgeschlossen ist. In diesem Fall funktioniert der hinterlegte Bewerbungslink nicht mehr – und die Stelle ist auch nicht mehr auf unserer TOOLPORT-Jobbörse zu finden.
Schreibe uns gerne eine Bewerbung, in der du dann auf die offenen Stellen Bezug nimmst, die dich interessieren.
- Aktueller Lebenslauf
- Auswahl an aktuellen und für den Job relevanten (Arbeits-)Zeugnisse
- Ein Anschreiben ist von Vorteil – hier können wir schon etwas über deine Motivation erfahren
Hilfreiche Angaben sind für uns:
- Ab wann du bei uns starten könntest
- Wie deine Gehaltsvorstellungen sind
- Mit welcher wöchentlichen Stundenanzahl du einsteigen möchtest …
- … und auch gerne, wie du auf uns aufmerksam geworden bist. In unserem Bewerbungsformular kannst du hierzu Angaben machen.
Setze dich noch einmal gut mit der Stellenanzeige auseinander. Was interessiert dich besonders an dem Jobprofil? Was weniger? Weshalb glaubst du, bist du besonders für die Position geeignet? Was bringst du an Erfahrungen mit? Wo müsstest du noch dazulernen? Was sind deine Erwartungen an die Rolle?
Hilfreich ist sicherlich auch, sich über TOOLPORT zu informieren. Entsprechende Inhalte findest du auf unserer Website.
Für uns ist im Gespräch besonders wichtig, dass wir uns gegenseitig authentisch, offen und ehrlich kennenlernen können – schließlich wollen wir von beiden Seiten feststellen, ob wir gut zueinander passen und einen gemeinsamen Weg einschlagen wollen.
Bei uns steht das persönliche Gespräch mit dir im Mittelpunkt. Momentan gibt es bei uns keine Assessmentcenter.
In einigen Bereichen, z.B. im Sales, gibt es vorab einen Kennenlerntag – so bekommst du einen Eindruck vom Arbeitsalltag und dem Team.
Für ausgewählte Stellen kann es zudem kleine Aufgaben geben, über deren Lösungsideen wir dann gemeinsam im persönlichen Gespräch sprechen.
Grundsätzlich ist das Arbeiten in Teilzeit möglich. Bitte teile uns am besten schon in deiner Bewerbung die Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden mit, die du dir vorstellst.
Zu unserer Unternehmenskultur gehört auch der persönliche Austausch. Deshalb arbeiten wir mindestens drei Tage in Präsenz vor Ort. Gemäß unseres aktuellen Arbeitsmodells sind dann bis zu zwei Tage Mobile Office möglich. Wichtig zu wissen: Es gibt Jobs, die mehr Anwesenheit erfordern – das besprechen wir dann direkt in unserem ersten Gespräch.
Um gut ankommen zu können, sind alle neuen Kolleg:innen während ihrer ersten drei Monate bei TOOLPORT in Präsenz und entsprechend ohne Mobile Office unterwegs.
Grundsätzlich ist unsere Unternehmenssprache Deutsch – und so ist das Deutsch-Level ‚C1‘ für die meisten Stellen Einstellungsvoraussetzung.
Spezifische Jobprofile erfordern zusätzlich verhandlungssicheres Englisch – das ist dann in der Stellenausschreibung angegeben.
Für die internationale Sales- und Content-Teams gilt: jeweilige Landessprache auf verhandlungssicherem Niveau, Deutschkenntnisse auf konversationssicherem Niveau.
Unsere Warehouse-Teams benötigen konversationssichere Deutschkenntnisse.